Rekrutierung

Personal- und Kaderselektion

 

Innerhalb von Rekrutierungs- und Beurteilungsprozessen im Bereich der Personal- bzw. Kaderselektion stellt unser strukturiertes Vorgehen sicher, dass die Position bestmöglich besetzt wird.

Bei der Besetzung Ihrer Schlüsselfunktionen (nicht nur für Führungskräfte) unterstützen wir Sie schweizweit in einem standardisierten Rekrutierungs- und Selektiosprozess. Die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns wird in jeder Phase entsprechend Ihren Bedürfnissen genau geplant.

 

 Prioritäten und Vorgehensweise für die Personalselektion

Der richtige Mensch / zur richtigen Zeit / am richtigen Ort

Werte pflegen - Werte leben

 

Wer sein Potential nutzt und ausschöpft ist erfolgreich. Es bedeutet für jeden Menschen, jedes Team, jede Firma und jede Situation etwas anderes. Und doch gibt es Prinzipien und Klarheiten, die immer gelten und die man bei jeder Herausforderung und Fragestellung wirkungsvoll anwenden kann. Umsetzen und Resultate erzielen -  Ressourcen richtig nutzen bedeutet mehr als bloss seine Stärken, Schwächen, Talente, Fähigkeiten, Defizite zu kennen. Was nützen alle Visionen, Träume, Fähigkeiten und Kompetenzen, wenn die Umsetzung im Alltag nicht gelingt? Konkrete Wirkung und spürbare Veränderungen sind die Resultate, die es braucht.

 

"Unternehmung Mensch" - damit sich das Leben nicht nur "rentiert", sondern auch "lohnt".

 

Genau darin unterstütze und coache ich Sie im Prozess, damit Sie die richtigen Entscheidungen für Ihre optimale Personalselektion treffen können.

 

  • Organisations- und Funktionsanalyse
  • Definition des Anforderungsprofils
  • Marktanalyse und Marktbearbeitung (Inserat, Mediaplan etc.)
  • Bearbeitung Bewerbungseingang
  • Vorgespräche mit den Kandidatinnen und Kandidaten
  • Erstpräsentation der Kandidatinnen und Kandidaten
  • Einzelassessments auf Ihre Bedürfnisse zusammen gestellt
  • Präsentation der Ergebnisse und Anstellungsempfehlung
  • Zweitgespräche mit den Schlusskandidatinnen und -kandidaten
  • Abschluss Arbeitsvertrag und Festlegung Eintrittsprozedere
  • Gestaltung Einführungsprogramm
  • Einführungsbegleitung und Follow-up Service, Erfolgskontrolle

 

Insights Discovery: Die Typologie Analyse für effektive und professionelle Rekrutierung auf der Basis von C. G. Jung.